ABRH-PR - Associação Brasileira de Recursos Humanos
23/03/2026 às 00:00
Ouça este conteúdo
Em um mercado pressionado por metas, excesso de reuniões e falta de tempo para pensar estrategicamente, o protagonismo profissional deixou de ser um conceito aspiracional para se tornar uma exigência prática. A ideia de assumir a própria carreira, tomar decisões com senso de urgência e transformar a execução em diferencial competitivo tem ganhado espaço nas agendas de líderes e áreas de Recursos Humanos.
Esse foi o eixo da conversa conduzida por Álvaro Fernando na edição de março do Bom Dia RH, evento organizado pela ABRH-PR, em que o palestrante discutiu como profissionais e empresas podem criar ambientes que estimulem autonomia, clareza e ação. Para ele, protagonismo não é um traço de personalidade, mas uma postura construída no dia a dia, a partir de escolhas conscientes.
Com uma trajetória que conecta comunicação, criatividade e gestão, Álvaro defende que o maior desafio da carreira contemporânea é sair do modo reativo e assumir o controle do próprio percurso. “Planejamos muito bem os projetos no trabalho, mas a vida também exige isso”, afirmou ao público, reforçando que a execução, mais do que a intenção, é o que separa discursos de resultados.
O fim do clichê
Muitas vezes, o mercado cobra que os profissionais “pensem fora da caixa”. Álvaro Fernando propõe uma inversão de perspectiva. Com passagem pelo Direito antes de migrar para a comunicação, ele afirma que parte de sua visão estratégica vem justamente da combinação entre lógica, criatividade e execução. “Se você precisa pensar fora da caixa o tempo todo, talvez seja hora de mudar a caixa. O protagonismo criativo exige pensar com clareza sobre onde estamos e do que somos capazes de fazer”, afirma.
Essa clareza é o que permite ao profissional desenhar sua própria estratégia em vez de ser engolido por uma agenda infinita de reuniões e burocracias. Para Álvaro, criador da assinatura sonora do iFood, hoje uma das mais reconhecidas do país, o protagonista não é aquele que apenas cumpre prazos, mas quem entende que o tempo é o recurso mais escasso.
"Planejamos muito bem os projetos no trabalho, mas a vida também exige isso. Se há algo a fazer em sua carreira, que seja agora. Daqui a 100 anos, haverá um encontro de RH e você provavelmente não será convidado", provoca, reforçando que a execução é o que realmente diferencia quem deixa um legado.
Protagonista não é solitário
Uma das maiores confusões no ambiente corporativo é acreditar que, para um brilhar, outro precisa apagar-se. Autor dos livros Comunicação e Persuasão e Seja Protagonista, Álvaro desconstrói a lógica do cinema e do teatro para aplicar uma visão mais humana e produtiva às empresas. Enquanto nas telas o papel principal é restrito a uma pessoa, na vida real o verdadeiro líder é aquele que "cascateia" essa atitude.
"O protagonista é aquele que espalha o protagonismo por onde passa. É a possibilidade de cada um exercer o papel principal naquilo que faz, com dedicação e realização."
Para os líderes e profissionais de RH, o desafio é criar um ambiente onde o risco seja aceitável e a busca pelo conhecimento, contínua. Segundo o palestrante, o profissional protagonista é aquele que, ao ampliar o que sabe, percebe o quanto ainda tem a aprender, o clássico "sei que nada sei" de Sócrates aplicado à gestão moderna.
Dar 100% de si, portanto, não é sobre esforço físico ou exaustão, mas sobre encontrar um cenário onde o potencial possa ser realizado plenamente. No jogo da carreira, se os adversários são fracos ou o ambiente é limitador, não há crescimento. O protagonismo é, em última análise, a arte de criar o próprio palco.
Saiba mais sobre a palestra de Álvaro Fernando na edição de março do Bom Dia RH, da ABRH Paraná em https://abrh-pr.org.br/.