O Great Place To Work® (GPTW) anunciou, no dia 8 de outubro de 2025, a lista das 175 Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil, em evento realizado em parceria com a Época Negócios e o Valor Econômico. Em sua 29ª edição, o ranking contou com a participação de mais de 5.300 empresas, das quais cerca de 3 mil foram elegíveis para concorrer a uma colocação no Ranking GPTW Brasil 2025.
Entre as empresas premiadas está a JCB, multinacional de origem britânica e uma das líderes mundiais na fabricação de equipamentos para construção e para o agronegócio. O reconhecimento consolida a empresa como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, destacando suas práticas de gestão, valorização dos colaboradores e ambiente organizacional inovador.
Segundo Suzana Rodrigues, gerente de Recursos Humanos da JCB do Brasil, o prêmio é resultado direto da cultura que orienta o trabalho diário da companhia.
“A JCB do Brasil se destaca como uma das melhores empresas para se trabalhar pelo seu compromisso genuíno com a valorização das pessoas. Nossa cultura organizacional é fundamentada no respeito, na transparência e na construção de relações leves e colaborativas, promovendo um ambiente saudável e inspirador”, afirma.
Suzana ressalta que esse reconhecimento reflete um esforço coletivo e contínuo.
“Investimos continuamente em programas de desenvolvimento profissional, capacitação e iniciativas que estimulam o crescimento individual e coletivo. Essa dedicação reflete uma gestão que coloca as pessoas no centro das decisões, com foco em construir uma organização sustentável, inovadora e humana. Estar entre as melhores empresas para se trabalhar não é apenas um reconhecimento, mas a consequência natural de uma cultura que acredita que o sucesso começa pelas pessoas.”
Destaque também no estado de São Paulo
Antes do reconhecimento nacional, a JCB já havia conquistado, em setembro de 2025, um lugar de destaque no Ranking GPTW São Paulo 2025, que celebra as 100 organizações que mais se destacam na criação de espaços de trabalho exemplares no estado. O levantamento abrange empresas da Região Metropolitana e do interior, e valoriza aquelas que priorizam o bem-estar e a satisfação dos funcionários, além de promoverem práticas inovadoras de valorização profissional em todas as fases da carreira.
O prêmio estadual reforça o compromisso da JCB com a maturidade profissional e o desenvolvimento humano dentro das organizações, reconhecendo sua atuação em Sorocaba (SP), onde está instalada a fábrica que abastece toda a América Latina, com máquinas voltadas tanto para construção quanto para o agronegócio, apoiando o crescimento sustentável desses setores na região.
Suzana comenta que o caminho até esse reconhecimento foi desafiador e estratégico:
“Chegar ao reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar exigiu da JCB do Brasil um compromisso consistente com a construção de uma cultura organizacional sólida e centrada nas pessoas. Um dos principais desafios foi garantir que o crescimento da empresa estivesse sempre alinhado à manutenção de um ambiente saudável, inclusivo e motivador.”
Segundo ela, isso demandou planejamento, engajamento da liderança e adaptação constante às novas demandas:
“A implementação de práticas de gestão voltadas ao desenvolvimento contínuo, à escuta ativa dos colaboradores e ao respeito pela diversidade exigiu planejamento e sensibilidade. Também foi desafiador equilibrar os objetivos estratégicos da organização com ações que promovem o bem-estar e o sentimento de pertencimento. Superar esses desafios foi possível graças à dedicação de todos os colaboradores e ao compromisso da JCB em colocar as pessoas no centro das decisões.”
Líder mundial em equipamentos de construção
A JCB é líder global em vendas de retroescavadeiras e manipuladores telescópicos. A empresa mantém 24 fábricas em operação pelo mundo, que produzem mais de 300 modelos de máquinas, incluindo retroescavadeiras, manipuladores telescópicos, pás carregadeiras, escavadeiras hidráulicas, minicarregadeiras, rolos compactadores e plataformas elevatórias — equipamentos que atendem não apenas obras de infraestrutura, mas também as demandas do agronegócio moderno.
A unidade brasileira, localizada em Sorocaba (SP), é responsável pelo atendimento a todo o mercado latino-americano, consolidando o país como polo estratégico para a expansão da marca na região.
Suzana observa que o ambiente de trabalho diferenciado tem impacto direto na produtividade e nos resultados globais da empresa.
“A melhoria das condições de trabalho fortalece a empresa como um todo — impacta positivamente os colaboradores, impulsiona os resultados e reflete diretamente na experiência dos clientes. Para os colaboradores, traduz-se em bem-estar, segurança, oportunidades de desenvolvimento e um ambiente onde se sentem respeitados e motivados.”
“Investir em boas condições de trabalho é investir em sustentabilidade, inovação e excelência em todas as dimensões do negócio.”
Suzana Rodrigues, gerente de Recursos Humanos da JCB do Brasil.
80 anos de inovação e legado
Fundada em 23 de outubro de 1945 por Joseph Cyril Bamford (CBE), na cidade de Uttoxeter, em Staffordshire (Reino Unido), a JCB nasceu com o espírito empreendedor que definiria sua trajetória. O primeiro produto da empresa foi um reboque basculante feito com sucata da Segunda Guerra Mundial, vendido por £45 — marco simbólico que deu início a uma das histórias mais bem-sucedidas da engenharia britânica.
Desde então, a JCB acumulou marcos históricos e inovações pioneiras. Em 1953, lançou a primeira retroescavadeira hidráulica integrada, transformando o setor da construção, e, posteriormente, ampliando sua presença no agronegócio com soluções que impulsionam a mecanização e a eficiência no campo, inaugurando uma era de produtividade. O famoso logotipo JCB, usado pela primeira vez nesse mesmo ano, tornou-se sinônimo de robustez e qualidade industrial.
Nas décadas seguintes, a empresa expandiu-se para a Europa, Índia e América do Norte, tornando-se referência global em tecnologia, exportações e sustentabilidade. Hoje, sob a liderança de Lord Anthony Bamford, filho do fundador, a JCB segue como uma empresa familiar, inovadora e comprometida com o desenvolvimento de soluções de baixo carbono, como os motores a hidrogênio.
Em 2025, ano de seu 80º aniversário, a JCB celebra também a primeira homologação da União Europeia para o seu motor a hidrogênio, um marco na trajetória de descarbonização do setor de construção e máquinas pesadas.
Reconhecimento que reflete valores e atrai talentos
Para Suzana Rodrigues, o selo GPTW tem um impacto que vai além do prestígio: ele reforça a reputação da empresa como referência em gestão de pessoas.
“Essa conquista fortalece nossa marca empregadora e nos posiciona como uma empresa desejada por profissionais que buscam propósito, crescimento e qualidade de vida no trabalho. A visibilidade gerada por esse reconhecimento contribui diretamente para atrair talentos alinhados à nossa cultura, que enxergam na JCB uma oportunidade de construir uma carreira sólida em um ambiente de respeito, inovação e colaboração.”
Mais do que atrair novos profissionais, Suzana destaca que o selo também ajuda a reter e engajar os colaboradores que já fazem parte da jornada da empresa.
“Na JCB do Brasil, acreditamos que construir um excelente lugar para se trabalhar é um processo contínuo, que exige escuta ativa, comprometimento da liderança e participação de todos os colaboradores. O reconhecimento do GPTW reforça que estamos no caminho certo, mas também nos inspira a seguir evoluindo, inovando e fortalecendo nossa cultura.”
Com um olhar para o futuro, ela finaliza:
“Seguiremos investindo em ações que promovam o bem-estar, o desenvolvimento e o orgulho de fazer parte da JCB, sempre com foco em pessoas, resultados sustentáveis e impacto positivo na sociedade.”