A Oderço Distribuidora de Eletrônicos foi reconhecida como uma das melhores médias empresas para se trabalhar no Paraná, de acordo com o ranking do Great Place to Work (GPTW) 2025. A cerimônia de entrega do prêmio ocorreu em 5 de setembro, durante o Viasoft Experience, em Curitiba, reunindo empresários, gestores, líderes e colaboradores em uma tarde de celebração, conexões inspiradoras e reconhecimento às organizações que se destacam pela valorização das pessoas e pela construção de ambientes de trabalho saudáveis.
Para a Oderço, o momento representou não apenas uma conquista institucional, mas também um marco de orgulho coletivo para todos que constroem diariamente a história da empresa.
O que representa o GPTW
O Great Place to Work (GPTW) é uma consultoria global presente em mais de 90 países que certifica e reconhece empresas que se destacam na gestão de pessoas e no ambiente de trabalho. Sua metodologia é baseada em pesquisas de clima organizacional, respondidas pelos próprios colaboradores, e na análise das práticas de gestão, permitindo identificar organizações que cultivam confiança, engajamento e qualidade nas relações internas.
A premiação é considerada um selo de excelência em cultura organizacional, fortalecendo a reputação e a marca empregadora. Mais do que um troféu, o reconhecimento é um atestado público de que a empresa valoriza o capital humano e oferece condições reais para que profissionais cresçam e se desenvolvam.
Uma trajetória de inovação e expansão
Fundada em 1988, no interior do Paraná, a empresa iniciou sua trajetória com vendas porta a porta, priorizando o atendimento próximo e personalizado. Essa relação direta com os clientes ajudou a criar uma base sólida de confiança. Na virada do milênio, ao perceber as novas demandas do mercado, a Oderço expandiu seus horizontes por meio de catálogos que democratizaram o acesso aos produtos e ampliaram sua presença em todo o território nacional. Esse espírito inovador marcou os passos seguintes do grupo, que não se limitou a acompanhar tendências, mas buscou sempre estar à frente delas.
Em 2008, a empresa abraçou a era digital com a abertura de sua loja virtual, ampliando o alcance e preparando o terreno para um crescimento acelerado. Dois anos depois, lançou a PCYES, marca que rapidamente conquistou espaço no mercado gamer pela qualidade e desempenho. Em 2011, criou a Vinik, ampliando o portfólio de soluções, e em 2014 inaugurou a Skul, levando a industrialização de computadores para o grupo. Em 2015, a PCYES chegou ao cenário internacional com a abertura de um escritório em Miami, consolidando parcerias estratégicas e fortalecendo a presença global. O reconhecimento veio em 2019, quando a marca se destacou como uma das líderes no mercado gamer, chegando ao segundo lugar na importação de placas de vídeo no Brasil.
Sempre em busca de novos desafios, em 2020 o Grupo Oderço ingressou no mercado de energia solar com a criação da marca Odex e, no mesmo ano, diversificou ainda mais sua atuação com a aquisição e relançamento da tradicional marca Tonante, fortalecendo sua presença no segmento musical. Em 2022, a empresa inaugurou um moderno complexo logístico, ampliando a capacidade de armazenamento e eficiência operacional, o que reforçou o compromisso de oferecer um atendimento de excelência. Hoje, o Grupo Oderço é sinônimo de inovação, versatilidade e excelência, com uma trajetória marcada por conquistas, superação de desafios e constante expansão.
Cultura que valoriza pessoas
O reconhecimento do GPTW reforça essa trajetória de crescimento sustentado pela valorização de colaboradores. Segundo o presidente da empresa, Oderço Matos, estar entre as melhores para trabalhar no Paraná é resultado de um trabalho contínuo para manter uma cultura organizacional baseada em proximidade, inclusão e respeito.
“O Grupo Oderço acredita que pessoas são o maior patrimônio de uma organização. Investimos em benefícios que cuidam integralmente dos colaboradores, como plano de saúde 100% custeado, transporte fretado, suporte psicológico, ginástica laboral e programas de desenvolvimento contínuo. Esses valores se transformam em práticas concretas que fortalecem o sentimento de pertencimento.”
Oderço Matos, presidente do Grupo Oderço.
A gestão próxima e acessível é apontada pelo executivo como um dos grandes diferenciais da empresa. “Diretores e fundadores compartilham da mesma rotina e benefícios que os demais, reforçando a cultura de igualdade. Criamos iniciativas de reconhecimento, desenvolvimento e engajamento, como a Academia de Desenvolvimento e campanhas de saúde, que envolvem inclusive as famílias. Isso explica nossa evolução: em apenas um ano, nossa nota no GPTW subiu de 72 para 81 pontos”, completa Matos.
Desafios e responsabilidades
Entre os principais desafios enfrentados pela empresa, o presidente cita a necessidade de conciliar o crescimento acelerado com a manutenção de uma cultura próxima e acolhedora. A expansão para novos mercados exigiu maior profissionalização, sem perder a identidade original. “Outro ponto foi democratizar a inovação, garantindo que ela chegasse a todos os setores. Ouvindo a equipe de logística, por exemplo, implantamos sistemas de bonificação por produtividade, valorizando ainda mais o trabalho realizado”, explica.
Para Oderço Matos, a conquista do GPTW também fortalece a atração de talentos. “Esse selo evidencia que somos uma organização que oferece oportunidades reais de desenvolvimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um ambiente construído sobre confiança e respeito. Profissionais que buscam mais do que um emprego, e sim um espaço para prosperar, encontram isso na Oderço”, afirma.
Ele ressalta ainda que o prêmio é uma conquista coletiva. “Esse reconhecimento não é apenas da diretoria, mas de cada colaborador que constrói a Oderço todos os dias com dedicação e comprometimento. É o resultado da união de um time que acredita nos mesmos valores e compartilha o mesmo propósito”, reforça.
O presidente também aponta que o reconhecimento aumenta a responsabilidade da empresa. “Estar entre as melhores nos inspira a ir além, a criar novas iniciativas e a ouvir ainda mais nossos colaboradores. O desafio agora é manter esse padrão de excelência, sempre com o olhar voltado para o bem-estar das pessoas e a inovação que sustenta o nosso crescimento”, afirma.
Reflexos positivos para toda a cadeia
A melhoria das condições de trabalho, segundo o presidente, tem reflexos diretos para todos os públicos da empresa. “Para nós, significa mais produtividade e retenção de talentos; para os colaboradores, estar em um ambiente seguro, acolhedor e motivador; e para os clientes, equipes engajadas e satisfeitas, que oferecem um atendimento ágil, eficiente e de qualidade”, destaca.
Com a conquista, a Oderço reforça o compromisso de alinhar inovação e cuidado com as pessoas, entendendo que o sucesso empresarial está diretamente ligado à valorização de quem faz parte da equipe. “Ser reconhecida pelo GPTW é motivo de orgulho e também um incentivo para seguirmos investindo em uma cultura inclusiva e desafiadora, onde cada colaborador se sinta parte fundamental da nossa história”, finaliza Oderço Matos.