A Watch foi eleita uma das melhores empresas de médio porte para se trabalhar no Paraná, segundo o ranking Great Place to Work (GPTW) 2025. A premiação, que aconteceu no último dia 5 de setembro, no Viasoft Experience, em Curitiba, reuniu empresários, gestores e colaboradores de diversas organizações que vêm se destacando por criar ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e inovadores.
Fundada em outubro de 2018, a Watch é um hub de conteúdo que atua como um aplicativo de streaming voltado para provedores de internet (ISPs), oferecendo acesso a milhares de horas de conteúdo sob demanda, canais ao vivo, filmes de grandes estúdios e lançamentos do cinema em modelo pay-per-view.
Com atuação nacional e mais de 2.000 ISPs parceiros, a empresa impacta cerca de 15 milhões de assinantes indiretos, consolidando-se como uma referência em tecnologia, escalabilidade e democratização do acesso ao entretenimento.
“Buscamos ser melhores todos os dias”
A conquista no GPTW reforça a solidez de uma cultura organizacional que valoriza autonomia, escuta ativa e paixão pelo que se faz. Para Maurício Almeida, presidente e fundador da Watch, o reconhecimento é fruto de um trabalho diário, feito com intenção e comprometimento:
“Estar entre as melhores empresas para se trabalhar é reflexo de uma cultura que todos os dias busca ser melhor, porque a gente se importa de verdade. Valorizamos a individualidade sem perder de vista o nosso propósito maior: transformar a experiência de quem trabalha aqui e de quem confia nos nossos serviços”, afirma.
Segundo ele, um dos principais desafios foi conciliar o crescimento acelerado da operação com o cuidado humano.
“Expandir exige foco em resultados, mas sempre tivemos clareza de que não basta olhar para os números: é preciso olhar para as pessoas. Criar um ambiente inclusivo, transparente e que ofereça oportunidades reais de desenvolvimento não acontece do dia para a noite. É um exercício constante de escuta, ajustes e escolhas conscientes da liderança”, explica.
Almeida também reforça que o reconhecimento tem o poder de inspirar e atrair novos talentos para a organização.
“Hoje, os profissionais buscam mais do que um salário: querem um ambiente com propósito, desafios reais e espaço para crescer. Estar no GPTW mostra que aqui eles vão encontrar tudo isso — com verdade, com respeito e com a possibilidade de fazer parte de algo maior”, diz.
Iniciativas que moldam o futuro do entretenimento
O crescimento da Watch não está apenas na base de clientes, mas também na diversidade e profundidade de suas iniciativas. A empresa lançou frentes estratégicas como a Watch Labs, seu laboratório de inovação em tecnologia de streaming, que desenvolve soluções como a Meeva, tecnologia proprietária que garante à empresa independência no processamento e entrega de áudio e vídeo com alta performance.
Outra aposta foi a criação da Awdio, sistema de digitalização e monetização do rádio brasileiro, que hoje conecta mais de 200 ISPs e 25 mil ouvintes, oferecendo às rádios métricas de consumo em tempo real e novos modelos de receita. Já o produto Watch Free, lançado em maio de 2025, reforça o compromisso com a democratização do acesso ao entretenimento, reunindo mais de 500 vídeos sob demanda e oito canais abertos, com nomes populares como Desimpedidos, Acelerados e Canal Manual do Mundo.
Essas iniciativas, somadas à atuação consultiva com provedores, reforçam a capacidade da Watch de integrar conteúdo, tecnologia e relacionamento de forma personalizada e acessível. A empresa entrega aos ISPs soluções completas, sem que estes precisem investir pesadamente em licenciamento ou tecnologia própria, e ainda potencializa o crescimento do negócio por meio de fidelização e aumento do ticket médio.
GPTW: mais que um selo, uma cultura reconhecida
O Great Place to Work (GPTW) é uma certificação internacional concedida a empresas com alto nível de satisfação entre seus colaboradores. Para obter o selo, é necessário atingir pelo menos 70% de aprovação em pesquisa interna e comprovar boas práticas de gestão de pessoas. O processo considera critérios como credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Mais do que um prêmio, o selo GPTW se tornou um importante diferencial competitivo, pois ajuda as empresas a atrair talentos, fortalecer sua cultura organizacional e impulsionar resultados sustentáveis. Para a Watch, o reconhecimento é visto como um reflexo direto do cuidado com as pessoas e do compromisso com a excelência, em todas as dimensões da operação.
“Quando as condições de trabalho melhoram, o time se sente mais respeitado, motivado e confiante no futuro. Isso gera mais engajamento, mais inovação e mais qualidade na entrega”, reforça Almeida. “Pessoas bem cuidadas entregam experiências melhores. Esse círculo virtuoso chega até o cliente, que percebe a diferença na excelência do serviço que recebe”, completa.
Uma história feita de pessoas, propósito e visão de futuro
Com uma trajetória marcada por inovação, ousadia e cuidado, a Watch demonstra que é possível crescer de forma acelerada sem abrir mão de valores humanos essenciais. A empresa acredita em diversidade, desenvolvimento e escuta ativa como ferramentas para construir um ambiente de trabalho inspirador, diverso e com impacto real na vida das pessoas.
Essa conquista é coletiva. É o resultado do empenho diário de cada Watcher que acredita no nosso propósito e coloca sua energia aqui. Nós sabemos que ainda temos muito a melhorar, mas também sabemos o quanto já avançamos. E isso nos dá confiança para continuar transformando o mercado e o nosso jeito de trabalhar.
Maurício Almeida, presidente e fundador da Watch.
Com presença nacional e uma estrutura tecnológica sólida, a Watch segue ampliando suas parcerias, evoluindo seus produtos e cultivando uma cultura que transforma a experiência tanto de quem consome quanto de quem constrói. Estar entre as melhores empresas para se trabalhar no Paraná é mais do que um prêmio: é a validação de uma visão que coloca pessoas no centro da inovação.