A Unimed Pato Branco tem crescido continuamente há quase 35 anos e é uma organização conceituada no Paraná, reconhecida pela missão de proporcionar aos beneficiários soluções em saúde e bem-estar com excelência de forma sustentável.
Para que essa missão tenha sucesso, a Cooperativa conta com o cuidado com seus colaboradores, aqueles que têm contato contínuo com os beneficiários e cumprem o objetivo: “Cuidar de você. Esse é o plano”.
Uma das formas de atenção aos seus colaboradores é possibilitar diversas oportunidades de desenvolvimento profissional, uma cultura de feedback na organização e benefícios que proporcionam bem-estar e apoiam a formação continuada daqueles que atuam na cooperativa. Para maximizar o crescimento profissional, a Unimed Pato Branco possui um ciclo estruturado de avaliação por competências que ocorre anualmente e conta com feedbacks contínuos e trocas enriquecedoras.
Ciclo de avaliação por competências na Unimed Pato Branco
O processo é composto por etapas de autoavaliação, que colabora com a autorreflexão sobre o desempenho e identificação de pontos fortes e de melhorias para ampliar a produtividade e melhorar a performance do colaborador, avaliação da liderança, em que o líder compartilha as expectativas de desempenho e dialoga sobre pontos de melhoria e de atenção para o profissional, e a etapa construção do PDI - Plano de Desenvolvimento Individual, na qual é elaborado como serão realizadas as ações de aperfeiçoamento necessárias para o desenvolvimento do colaborador.
A cultura de feedback é importante porque possibilita que os colaboradores tenham contato constante com as ações que devem prosseguir realizando, aquelas que precisam mudar e saibam qual é o desempenho esperado pelos seus líderes.
Conheça as vantagens da gestão por competências
- Facilita o diálogo entre líder e liderado;
- Alinha expectativas;
- Identifica necessidades e incentiva seu desenvolvimento pessoal e profissional;
- Oferece elementos para que você reflita sobre sua atuação e possa orientá-lo adequadamente em busca da construção de sua carreira e da sua contribuição para a organização;
- Explicita o que o seu líder espera e pensa do seu desempenho de forma estruturada (feedback);
- Identifica potenciais candidatos a funções de maior responsabilidade;
- Proporciona indicadores para a gestão;
- Auxilia nas decisões da organização e da área de Gestão de Pessoas.
Importância da cultura de feedback e os ganhos para profissionais e empresa
Melhoria contínua: O feedback regular permite que os colaboradores identifiquem áreas de melhoria e façam ajustes contínuos em seu trabalho. Isso leva a um aumento da eficiência e da qualidade do trabalho realizado.
Engajamento dos colaboradores: Quando os colaboradores recebem feedback construtivo e reconhecimento pelo seu trabalho, eles se sentem valorizados e engajados. Isso leva a uma maior motivação para alcançar metas e contribuir para os objetivos da empresa.
Desenvolvimento profissional: O feedback fornece insights valiosos sobre o desempenho individual e as áreas de desenvolvimento. Isso permite que os colaboradores identifiquem oportunidades de crescimento e desenvolvam suas habilidades para alcançar seu pleno potencial.
Cultura de aprendizado: Uma cultura de feedback promove a troca aberta de ideias e informações entre os colaboradores e líderes. Isso cria um ambiente de aprendizado contínuo, onde as pessoas se sentem confortáveis em compartilhar conhecimentos e experiências.
Retenção de talentos: Colaboradores que recebem feedback regular e reconhecimento pelo seu trabalho tendem a ter uma maior satisfação no trabalho e são mais propensos a permanecer na cooperativa a longo prazo.
Crescimento organizacional: Uma cultura de feedback eficaz promove a transparência e a comunicação aberta dentro da organização. Isso permite que a cooperativa identifique áreas de melhoria e tome medidas para se adaptar às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes.
A Unimed Pato Branco oferece diversos benefícios aos seus colaboradores
Atenta ao bem-estar de seus colaboradores, a Unimed Pato Branco disponibiliza inúmeros benefícios. Conheça alguns dos diversos benefícios oferecidos aos profissionais que escolhem atuar na nobre missão da organização de proporcionar aos beneficiários soluções em saúde e bem-estar com excelência de forma sustentável.
- Vale alimentação
- Auxílio transporte
- Gratificação por entrega – 2% no mês
- Anuênio – 1% ao ano
- Adiantamento salarial 30%
- Auxílio Educação
- Convênios (restaurantes, lojas de confecções, farmácias, escolas de idiomas e faculdades)
- Seguro de Vida
- Programas de Desenvolvimento de Competências
- Plano de Saúde
- Plano Odontológico
- Folgas (aniversário, casamento, rodízios)
- Auxílio Creche (a partir dos 06 meses de vida – 24 meses de auxílio)
- Programa Viver Mais Colaboradores (ginástica laboral, palestras, consulta médica, jogos);
- App VIK: aplicativo de saúde que combina estímulos diários e gamificação para gerar qualidade de vida, engajamento e melhores resultados para os colaboradores;
- Programa de Preparação à Aposentadoria- previdência privada
- Férias 45 dias (a partir de 10 anos de casa, a cada 5 anos este benefício é dado)
- Plano de carreira e remuneração
- Vacina da gripe
- Pesquisa de clima organizacional
- Confraternizações periódicas (Dia da Mulher, Dia do Trabalhador, festa de final de ano)
- Uniforme para colaboradores que atendem público externo
- Banco de horas
- Universidade Corporativa - Faculdade Unimed
- Licença maternidade 6 meses
- Licença paternidade 20 dias
- Conversa com café – gerentes
Além do incentivo para o crescimento profissional em suas carreiras e benefícios que possibilitam bem-estar e qualidade de vida, a Unimed Pato Branco possui uma cultura de cuidado e atenção às pessoas e um ambiente de trabalho pautado na liberdade, responsabilidade, diversidade, honestidade e respeito. A cooperativa é reconhecida por seus colaboradores por se preocupar com as pessoas e ter um jeito de cuidar diferenciado, o que proporciona um local de trabalho acolhedor e seguro.
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