Como cooperativa responsável que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, a Unimed Pato Branco faz parte do programa Cooperativa Cidadã, que oferece licença maternidade estendida, de 6 meses e licença paternidade de 20 dias. A inserção ao programa tem como objetivo oferecer apoio e acolhimento em um momento tão importante e de reestruturação familiar que a chegada de um bebê representa.
Os benefícios de estender o tempo de permanência do pai ou da mãe com a criança são inúmeros tanto para os colaboradores quanto para a cooperativa. São medidas que refletem uma visão cada vez mais humanizada do ambiente organizacional, valorizando a família e promovendo maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para os pais, a extensão dessas licenças possibilita mais tempo para o estabelecimento de vínculos afetivos com o bebê, a participação ativa dos primeiros cuidados e o acompanhamento do desenvolvimento nos primeiros meses de vida. Isso contribui para fortalecer os laços, promover a segurança emocional da criança, além de auxiliar pai e mãe no processo de adaptação à nova rotina familiar.
É na chamada primeira infância, entre os primeiros dias até os 6 anos de vida, que a criança tem a oportunidade de desenvolver as competências humanas. O aprendizado adquirido nesta fase tem impacto significativo para toda a vida, o que faz com que a presença ativa do pai e da mãe seja essencial e muito defendida por especialistas.
Segundo o neurologista Fernando Gomes, em entrevista à CNN Brasil sobre o impacto na formação da criança nos primeiros anos de vida, “quanto mais contato se tem, melhor é para ajudar no aumento das memórias afetivas na primeira infância e no aumento do vínculo familiar”, afirmou.
Oferecer a licença paternidade estendida é reconhecer o importante papel dos pais na criação de seus filhos, incentivando uma maior igualdade de gênero no cuidado e na responsabilidade parental. Por isso, a contribuição que os pais podem dar às recém-mamães é insubstituível e é de grande benefício para a saúde mental e emocional das mulheres, em especial no período pós-parto, considerado um dos mais cansativos.
Por todos esses benefícios que a licença maternidade e paternidade estendidas proporcionam, a Unimed Pato Branco, uma das melhores cooperativas para se trabalhar, não teve dúvidas em oferecê-las aos seus colaboradores. “É muito importante que eles passem por esse processo de adaptação com tranquilidade e com foco total na família”, comenta Duane Farinella Germiniani, analista de gestão de pessoas.
Com a implementação da política de licença estendida, a cooperativa pode perceber que os colaboradores retornam ao trabalho felizes e satisfeitos pelo tempo desfrutado com o bebê e a família. É notório que homens e mulheres se sentem mais seguros após os primeiros períodos junto com os filhos e terem vivenciado fases importantes como a introdução alimentar, por exemplo.
A Unimed Pato Branco participa ativamente do programa de cooperativa cidadã como prova tangível de seu compromisso com a responsabilidade social e o bem-estar de seus colaboradores. Para a Unimed, cuidar das pessoas é parte essencial de sua missão, visando o bem-estar completo de cada indivíduo.
Ao priorizar o bem-estar de seus colaboradores, a Unimed está investindo no potencial de sua equipe, reconhecendo que colaboradores saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos e engajados. Essa abordagem se reflete em um ambiente de trabalho mais positivo, menor rotatividade de colaboradores e resultados superiores para a Cooperativa.
Assim, a participação da Unimed em programas de cooperativa cidadã está totalmente alinhada com seus valores fundamentais de responsabilidade social, apoio à comunidade e preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Tais iniciativas contribuem significativamente para um impacto positivo e sustentável na sociedade como um todo.
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