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No mês de junho é celebrada a data de Corpus Christi, feriado em alguns estados e considerado ponto facultativo em outros. Neste ano de 2026 o feriado cai no dia 4 de junho, uma quinta-feira.
Corpus Christi é uma expressão em latim que significa “Corpo de Cristo”. A data é uma solenidade da Igreja Católica em homenagem ao sacramento da comunhão.
Além da celebração religiosa, o calendário de junho destaca o Dia dos Namorados e o início da Copa do Mundo de 2026, com a abertura do torneio marcada para o dia 11 de junho. Festas juninas também são registradas pelo país.
O funcionamento de bancos e repartições públicas pode sofrer alterações durante o período de Corpus Christi.
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Principais datas de junho de 2026
Junho de 2026 terá, ao todo, 22 dias úteis. As datas importantes do mês são:
1 de junho (segunda-feira)
- Dia da Imprensa.
4 de junho (quinta-feira)
- Corpus Christi. A data é classificada como ponto facultativo nacional, o que permite que estados e prefeituras decidam se haverá folga.
5 de junho (sexta-feira)
- Ponto facultativo em diversas localidades que emendam o feriado de Corpus Christi.
11 de junho (quinta-feira)
- Abertura oficial da Copa do Mundo de 2026.
12 de junho (sexta-feira)
- Dia dos Namorados. Esta data não é um feriado, mas o comércio costuma operar em horários específicos.
13 de junho (sábado)
- Dia de Santo Antônio, feriado municipal em diversas cidades brasileiras.
21 de junho (domingo)
- Início do Inverno no Hemisfério Sul, marcado pelo solstício de inverno.
24 de junho (quarta-feira)
- Dia de São João, feriado municipal em muitas cidades, especialmente na região Nordeste.
29 de junho (segunda-feira)
- Dia de São Pedro e São Paulo, considerado feriado em algumas localidades específicas.
Quais são as regras para trabalhadores no ponto facultativo de Corpus Christi?
Diferente de um feriado nacional, o ponto facultativo significa que a dispensa do trabalho não é obrigatória por lei federal, dependendo então de decisões de empregadores ou decretos de governos estaduais e municipais.
Nas cidades onde a data é oficialmente decretada como feriado, o trabalhador que for escalado deve receber remuneração em dobro ou ter direito a uma folga compensatória.
