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A 6.ª edição regional do Great Place to Work (GPTW) 2024 aconteceu na noite desta terça-feira (29), no Tokyo Marine Hall, em São Paulo. O evento, que é considerado um dos mais importantes do calendário empresarial, premia as 100 melhores empresas para se trabalhar no estado. Com 1.147 empresas inscritas, que empregam mais de 1,5 milhão de colaboradores, o GPTW São Paulo é um dos principais prêmios de reconhecimento de boas práticas no ambiente de trabalho e uma referência para o mercado paulista, responsável por 27% dos empregos formais do país.
Em quase três décadas de atuação no Brasil, o GPTW se consolidou como uma referência global na avaliação de ambientes de trabalho, presente em 170 países e impactando 20 milhões de pessoas todos os anos. Para a CEO do GPTW Brasil, Tatiane Tiemi, essa trajetória vem acompanhada de um compromisso constante com a evolução dos métodos de avaliação. “Estamos sempre acompanhando as mudanças e é nosso dever adaptar nossos métodos à medida que a sociedade evolui”, afirmou, destacando a responsabilidade da organização em atender às novas demandas do mundo corporativo.
Neste ano, o GPTW introduziu a metodologia “For All”, uma abordagem que assegura que os locais de trabalho considerados excelentes o sejam para todos, sem exceção. “Quando as melhores empresas escutam seus funcionários e corrigem as lacunas, elas maximizam o potencial humano”, comentou a CEO, enfatizando a importância da inclusão no ambiente corporativo.
Tatiane também destacou os impactos sociais e econômicos que o GPTW trouxe ao longo dos anos, tanto na atração e retenção de talentos quanto no desenvolvimento das comunidades onde as melhores empresas operam. “As Melhores Empresas Para Trabalhar têm ações três vezes mais rentáveis que o Ibovespa, com funcionários que geram 61% mais de riqueza per capita para suas organizações”, enfatizou.
Além disso, o GPTW se adaptou às demandas de sustentabilidade e responsabilidade social cada vez mais valorizadas pelas novas gerações. Tatiane salientou que o prêmio, em sintonia com as práticas de ESG (Environmental, Social, and Governance), evoluiu para incluir critérios que refletem a importância da diversidade. “Nossa lista das Melhores Empresas Para Trabalhar Diversidade, que neste ano completa a 3.ª edição, faz um recorte e reconhece empresas em diversos aspectos de inclusão, como mulheres, pessoas com deficiência, etnias, LGBTQI+, jovens potenciais e até primeira infância. Quando falamos de ‘For All’, significa que todas as pessoas desfrutem de uma excelente experiência de trabalho, independentemente de quem sejam e do que façam na organização”, pontuou.
Processo de certificação
Ela destacou ainda que as melhores empresas não são perfeitas, mas buscam constantemente dar voz aos colaboradores e aprimorar a liderança. “São empresas que entendem suas dores e incentivam o trabalho conjunto em busca da excelência. Empresas que escutam. Que desejam alcançar impactos positivos e genuínos”, afirmou. Neste ano, 47% das empresas premiadas se destacaram por programas robustos de ESG (Environmental, Social, and Governance), alinhando-se aos padrões internacionais de sustentabilidade e transparência, enquanto 43% são signatárias do Pacto Global da ONU. Além disso, 94% das empresas do ranking adotaram práticas de saúde mental e bem-estar, um reflexo das novas prioridades no ambiente de trabalho. A adoção do modelo híbrido também segue consolidada, com 75% das premiadas oferecendo essa opção aos seus colaboradores, uma leve queda em relação a 2023.
As empresas certificadas são organizadas em três categorias de porte: de 30 a 99 colaboradores, de 100 a 999, e acima de 1000 colaboradores. No caso de empresas com mais de 100 colaboradores, além da pesquisa de confiança, é necessário apresentar um “book” de práticas, submetido a uma avaliação detalhada. Para o ranking, a opinião dos colaboradores pesa 75% na nota final, enquanto as práticas organizacionais têm peso de 25%.
Hilgo Gonçalves, embaixador do GPTW no Brasil, destacou que, cada vez mais, os colaboradores valorizam a liderança humanizada, que procura dar voz e estar mais próxima da equipe. Segundo ele, isto se comprova na pesquisa que aponta que 64% dos profissionais declararam ter recebido três ou mais feedbacks, com um engajamento de 92%.
Além disso, as boas práticas das empresas nas oportunidades de crescimento e desenvolvimento são muito valorizadas atualmente, assim como a promoção do bem-estar emocional, da qualidade de vida e, ainda, o compromisso da empresa com a sociedade. Entre os fatores de retenção de talentos, 41% dos colaboradores afirmaram permanecer na empresa devido às oportunidades de crescimento e desenvolvimento, enquanto 28% citaram a qualidade de vida – uma elevação de quatro pontos percentuais em relação ao ano anterior.
As práticas de saúde mental se destacaram entre as organizações premiadas, com 94% das empresas implementando iniciativas voltadas ao bem-estar emocional dos colaboradores. A jornada híbrida é outra tendência consolidada, adotada por 75% das empresas do ranking, mostrando uma adaptação ao novo cenário de trabalho pós-pandemia.
Transformações e desafios nas melhores empresas
As empresas vencedoras enfrentam um cenário de transformações significativas, refletidas pelo aumento da taxa de turnover voluntário para 12%, o que sinaliza um mercado de trabalho mais aquecido e exigente. Em termos de desenvolvimento profissional, o foco em mentoria cresceu, com oito a cada dez empresas premiadas oferecendo essa prática, enquanto o coaching caiu de 60% para 16% entre 2023 e 2024. A diversidade setorial também é expressiva, com o setor de Tecnologia da Informação na liderança do ranking – 29 empresas premiadas –, seguido por Serviços Financeiros e Produção e Manufatura, o que demonstra o dinamismo da economia paulista.
O trust index, que mede a confiança dos colaboradores na empresa, atingiu 91 pontos na Grande São Paulo e 89 no Interior Paulista, o que reflete uma postura mais exigente dos trabalhadores em relação ao ambiente organizacional.
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