Monetali conquista 1º lugar em sua categoria no GPTW Paraná 2026

A Monetali conquistou o 1º lugar entre as pequenas empresas no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar no Paraná 2026. A companhia também ficou entre as 100 melhores no ranking geral, que reúne organizações de diferentes portes e setores. O resultado reconhece uma trajetória marcada pela expansão dos negócios e pela construção de um ambiente de trabalho baseado na valorização dos profissionais.

Com sede em Pinhais e atuação nacional, a empresa informa atualmente contar com 190 colaboradores e atender mais de 700 empresas em 25 estados. A operação também mantém unidade em São Paulo.

Para o CEO Ronison Leal, o resultado está relacionado a uma escolha feita desde os primeiros passos da empresa: colocar o bem-estar das pessoas no centro das decisões.

“Desde o início a gente sempre pensou nas pessoas, e não foi apenas pra colocar no quadro ou pra falar que era bonito. Cada atitude, cada detalhe, cada comportamento, cada decisão, de verdade, foi para pensar no bem-estar das pessoas, não somente dentro da empresa, mas muito do que levariam para fora, para o seu dia a dia e para sua família. Nós não pensamos no funcionário dentro da empresa. Nós pensamos no bem-estar, na visão e na paz que eles sentiriam fora da empresa.”

Ronison Leal, CEO da Monetali.

Uma cultura construída durante o crescimento

A Monetali atua com soluções tributárias voltadas à redução de tributos federais e, segundo suas informações institucionais, atende empresas de diferentes setores e regimes tributários. A expansão da operação trouxe um desafio adicional: manter uma identidade comum entre profissionais que passaram a atuar em diferentes regiões do país.

Ronison considera que a construção dessa identidade foi um dos principais pontos da trajetória da companhia. Curiosamente, segundo ele, o processo começou antes mesmo de a empresa compreender que estava estruturando formalmente uma cultura organizacional.

“Entre os principais desafios, o ponto-chave foi a implantação de cultura. Nós implantamos cultura sem saber o que era cultura, sem pensar em cultura e sem se programar para implantar cultura. Esse foi um grande desafio que nós cumprimos sem fazer ideia de que estávamos implantando cultura.”

Com o avanço da operação para diferentes localidades, manter uma mesma linha de atuação passou a exigir alinhamento entre equipes. A preocupação, segundo o executivo, é fazer com que profissionais de diferentes regiões compartilhem a mesma visão sobre a empresa e sua forma de trabalhar.

Ambiente de trabalho como parte da experiência

O reconhecimento também chega em um cenário no qual a atração de profissionais se tornou parte importante da estratégia de crescimento. Para Ronison, oferecer oportunidades de carreira e benefícios é importante, mas não esgota aquilo que os profissionais procuram ao escolher uma empresa.

“As pessoas gostam de estar num lugar que, mais do que oportunidade de carreira, oportunidade de receber bons salários ou benefícios, as pessoas hoje, mais do que nunca, buscam um lugar para ser feliz.”

Na Monetali, essa percepção se traduz em uma característica que o CEO associa diretamente à identidade da companhia: a combinação entre trabalho e descontração.

“Afinal, se passa mais tempo no trabalho do que em qualquer outro lugar, então é importante para a saúde mental que o trabalho também seja divertido, e essa é uma marca nossa: trabalhar enquanto a gente se diverte e se divertir enquanto trabalha.”

A avaliação do ambiente interno, na visão do executivo, também se relaciona à experiência oferecida aos clientes. O raciocínio é que profissionais que encontram boas condições para desenvolver seu trabalho podem contribuir para entregas mais consistentes.

“Sem dúvida, funcionários felizes trabalham melhor, produzem mais, e os clientes têm uma entrega sempre mais elaborada, sempre mais completa e mais ágil. Todo mundo ganha: ganha a empresa, ganha o colaborador, ganha o cliente.”

Princípios que orientam a empresa

Entre as características que Ronison aponta como parte da identidade da Monetali está a dimensão espiritual da organização. O CEO define a empresa como confessional e afirma que princípios associados à fé cristã orientam a maneira como a companhia estabelece suas relações.

É uma característica que, segundo ele, procura ser vivenciada nas atitudes cotidianas, e não apenas apresentada como um conjunto de normas institucionais.

“Talvez o ponto mais relevante da nossa empresa que foge um pouco do convencional: nós somos uma empresa confessional. Nós Confessamos Deus como nosso sócio majoritário, como o nosso presidente.”

O executivo afirma que a proposta não está vinculada à religião, muito pelo contrário, ele se diz totalmente avesso a religiosidade, mas aos princípios que, segundo ele, orientam a convivência na organização.

“Então, independente de religião, nós temos várias religiões que entendem que existe um Deus no céu, e a nossa base do carinho, do amor, do respeito com o próximo, de se preocupar, é baseado no princípio cristão e no princípio divino.”

Essa visão também está relacionada à maneira como a empresa procura traduzir seus valores em comportamentos.

“E os nossos princípios não são daqueles colocados na parede, são daqueles vividos.”

De uma nova missão à expansão nacional

A história da Monetali está ligada a uma decisão de recomeço. Segundo Ronison, após cinco anos como sócio de outra empresa, ele decidiu deixar a sociedade e iniciar uma nova trajetória empresarial. O relato faz parte da história contada pelo próprio CEO sobre a origem da companhia.

Sede da Monetali, em Pinhais (PR), na região de Curitiba, onde a empresa mantém sua principal estrutura e desenvolve suas operações. (Foto: Monetali)

A nova operação começou em meados de 2022, ainda sob os efeitos da pandemia, e passou por um período inicial de trabalho remoto. Desde então, a Monetali ampliou sua estrutura e sua presença geográfica, chegando a diferentes regiões do país.

Hoje, a empresa informa ter sede em Pinhais, unidade em São Paulo e atuação em outros estados brasileiros. O crescimento da operação veio acompanhado da necessidade de preservar a identidade construída desde os primeiros anos.

Reconhecimento em meio à expansão

A conquista do GPTW 2026 marca uma etapa importante dessa trajetória. Ao alcançar o 1º lugar entre as pequenas empresas, a Monetali passa a integrar também o grupo das organizações que se destacaram no ranking geral das melhores empresas para trabalhar no Paraná.

Para Ronison, o resultado está relacionado justamente à forma como a empresa procura conduzir seu crescimento.

A premiação, nesse sentido, representa não apenas o reconhecimento de uma posição no ranking, mas uma referência sobre a experiência vivida pelos profissionais que fazem parte da organização.

Sobre o GPTW

O Great Place to Work (GPTW) é uma organização global que reconhece empresas a partir da percepção dos próprios colaboradores sobre o ambiente de trabalho, além da avaliação de práticas de gestão e cultura organizacional. A certificação e os rankings buscam destacar organizações que investem na construção de ambientes baseados em confiança, respeito, desenvolvimento e valorização das pessoas.

No Paraná, o Ranking GPTW 2026 teve seus vencedores apresentados na terça-feira, 22 de setembro, durante cerimônia realizada no Restaurante Madalosso, em Santa Felicidade, Curitiba. O evento reuniu empresários, gestores, líderes e colaboradores em uma noite de celebração, conexões e reconhecimento às organizações que se destacam pela valorização das pessoas e pela construção de ambientes de trabalho.