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Fundado em 1966 em Douradina, no Noroeste do Paraná, o Grupo Gazin vem há anos comprovando que o jeito típico do interior de acolher e de estar próximo é o melhor caminho para o crescimento e para a valorização dos colaboradores. Por isso, tornou-se pela 13ª vez a melhor empresa para trabalhar no Paraná, na categoria Grande Empresa, do Great Place To Work (GPTW) Paraná 2025.
Além de ser presença constante no ranking regional, o Grupo Gazin está entre as melhores do Brasil e da América Latina, e ainda coleciona o prêmio de melhor empresa do setor do Varejo em várias edições — mais recentemente ganhou em 2023 e 2024, sem contar anos anteriores.
O Grupo Gazin é referência há muitos anos no varejo, com mais de 300 lojas em todo o Brasil, principalmente em cidades do interior. Com mais de 10 mil colaboradores, a empresa foi além do varejo e hoje tem presença em outros setores, como indústria, soluções financeiras, consórcios, seguros, viagens, agronegócio, entre outros.
Com tantos braços em tantos lugares do país, a companhia consegue espalhar a cultura organizacional de forma natural, mesmo que a milhares de quilômetros de sua sede. O importante na empresa é estar presente, independente de onde. “Na Gazin, o ambiente de trabalho é mais do que um espaço físico, é um reflexo dos nossos valores e do compromisso com o bem-estar de quem faz parte da nossa história”, conta a gerente de Gestão de Pessoas do Grupo Gazin, Viviane Thomaz.
Segundo ela, “os colaboradores não são apenas parte do negócio, são o coração dele”. Isso significa que as pessoas estão no centro das decisões e das estratégias da companhia. Para tornar isso uma realidade, o Grupo Gazin acolhe, motiva e desafia cada um de seus colaboradores não apenas na parte profissional, mas também pessoal.
Esse aspecto passa, necessariamente, pela valorização de cada pessoa que faz parte da empresa. Não por acaso isso é uma prática constante. “Acreditamos que reconhecer o esforço e o talento de cada pessoa é essencial para construir um ambiente saudável e produtivo”, acrescenta Viviane Thomaz.
Entre as iniciativas do Grupo Gazin para valorizar os colaboradores, destacam-se:
- Treinamentos contínuos e oportunidades de crescimento interno;
- Escuta ativa e canais abertos para sugestões e feedbacks;
- Celebração de conquistas, aniversários e datas especiais;
- Programas voltados à saúde física e emocional;
- Benefícios que vão além do convencional, focando na qualidade de vida;
- Mais do que recompensar, buscamos criar uma cultura onde cada colaborador se sinta respeitado, ouvido e motivado a contribuir com entusiasmo.
